《中层领导力:自我修行篇》之管理者的优秀招聘法则

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  摘要1:“雄鹰不会集群而居。你必须要一次一只地去寻找。”也就是说,你不能依靠等闲之辈来塑造一支强大的队伍。阿德莱史蒂文森说:“合格的管理者有三个重要原则,选拔优秀人才、告诉他们不要走捷径、最大限度地支持他们。其中,挑选人才是最重要的。”同时在《中层领导力:自我修行篇》也很好的我们诉说如何成为一个好的领导。
  摘要2:鲍勃比尔曾说,在任何企业的成功中,有60%~80%的原因都源于以下三个因素:1、清晰的方向;2、领先的团队;3、可靠的财务状况。这就是为什么要把优秀员工安排在正确的位置上的原因,所以几乎没有其他事情比它更重要了。
  摘要3:小型企业常常抱有这种错误的观点:因为是小型企业,所以可以雇用一些素质较低的员工。但事实并非如此。试想在拥有100名员工的企业中,如果一名员工素质较低,那么损失的只有1%;但如果一家企业只有两名员工,其中一名表现差一些,就会带来50%的损失。但较为乐观的一点是,挑选一个杰出的人才要比招聘100名员工容易。


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