10年招聘经验的HR总结:这样的简历,还没看内容,就先赢得印象分

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  摘要1:事实上,这不仅仅是一个假设。面试官看简历就跟我们平时刷自媒体文章很类似:先一眼扫过去,看看是不是自己需要的,感不感兴趣,如果是,投入更多的时间继续看,不是,可能就直接关掉了。
  摘要2:什么样的简历会先声夺人,一上来就让面试官有眼前一亮,让他愿意放下时间的紧迫感,决定给一份简历分配更多时间?
  摘要3:什么意思呢?比如说,你是做设计的,那么把自己的简历做成一个设计作品,就是有鲜明职业调性的简历,我是做的,我在简历里附上自己的性格测评及分析、领导力测评结果等,也是有鲜明职业调性的简历。


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